违反《劳动合同法》的行为，在多数情况下可被视为违纪行为，但具体是否构成违纪以及违纪的性质和后果，需根据违法主体和违法情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

用人单位违反《劳动合同法》的情况

1. 规章制度违法：

   • 违纪性质：用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度若违反法律、法规，不仅构成违纪，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。
   • 例子：如用人单位规定加班不支付加班费，或违反工时规定，均属此类。

2. 不签订书面劳动合同：

   • 违纪性质：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，构成违纪，需向劳动者每月支付二倍的工资，并可能面临劳动行政部门的责令限期改正和罚款。
   • 例子：如用人单位故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同。

3. 非法招用童工：

   • 违纪性质：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，构成严重违纪，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 例子：如用人单位明知劳动者未满十六周岁仍予以招用。

4. 延长工作时间及拖欠工资：

   • 违纪性质：用人单位违反规定延长劳动者工作时间或克扣、无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资的，构成违纪，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 例子：如用人单位强制劳动者加班且不支付加班费，或长期拖欠工资。

劳动者违反《劳动合同法》的情况

1. 违反竞业限制约定：

   • 违纪性质：劳动者若违反竞业限制约定，泄露用人单位商业秘密并造成重大损失，可能构成违纪，并面临行政处罚（尽管这种情况相对较少，但一旦构成违法，仍可能受到相应处罚）。
   • 例子：如劳动者在离职后到竞争对手公司工作，并泄露原公司的商业秘密。

2. 提前解除劳动合同：

   • 违纪性质：劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，即使违反了劳动合同的期限约定，也通常不构成违纪，更不会受到行政处罚。但劳动者可能需承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）。
   • 例子：如劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

法律建议

• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》，避免制定违法的规章制度，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，不非法招用童工，不延长工作时间或拖欠工资。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
• 对于劳动者：在行使自身权利时也应遵守法律规定，避免违反竞业限制等约定。如遇到用人单位违法的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动合同法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。