劳动取酬本身并不违法违纪，但关键在于取酬的方式和条件是否符合相关规定。具体来说：

1. 合规的劳动取酬：

   • 劳动者通过提供合法的劳动服务，按照劳动合同或相关法律规定获取报酬，这是完全合法且正当的。
   • 劳动者在业余时间，经过批准，在不影响本职工作和廉洁性的前提下，在其他单位从事劳务并领取劳务费，通常也是被允许的。

2. 违规或违法的劳动取酬：

   • 如果劳动者未实际从事劳务，却以“劳务费”名义滥发津补贴，或者在本单位实际从事劳务但违规领取劳务费，这些行为都可能构成违规领取劳务费违纪行为。
   • 未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费，特别是如果次数较多、数额较大，可能被视为违规从事营利活动，违反廉洁纪律。
   • 在未提供劳务的情况下向他人收取“劳务费”，或者明知管理服务对象有请托事项仍以收受“劳务费”名义收受财物，这些行为可能涉嫌受贿或违反群众纪律。

3. 判断劳务费是否合规的考虑因素：

   • 是否经过批准。
   • 是否实际提供了劳务。
   • 提供的劳务是否系本职工作。
   • 是否可能影响党员干部的廉洁性和勤政性。
   • 发放和领取行为是否有明确政策依据，发放标准是否符合相关规定或行业标准。

综上所述，劳动取酬本身不违法违纪，但具体是否合规需根据具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。