违规取酬主要违反了国家关于廉洁自律、职务行为规范以及劳动纪律等方面的规定。以下从不同角度为你详细分析：
从公职人员或特定职务人员角度：
- 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，违规取酬可能违反了《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人员管理规定中关于廉洁自律、禁止利用职务之便谋取私利的规定。例如，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，违规取酬就属于这类禁止行为。
- 对于特定职务人员，如法官、检察官等，他们也有相应的职业道德和纪律规范，禁止违规取酬以维护司法公正和职业形象。
从企业内部管理角度：
- 在企业环境中，员工违规取酬可能违反了企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。企业通常会制定明确的薪酬制度和福利政策，员工如果违反这些规定，如通过不正当手段获取额外报酬，就可能面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
从劳动法律角度：
- 虽然直接的“违规取酬”可能不是劳动法律中的特定术语，但劳动法律确实规定了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。如果劳动者的取酬行为违反了这些规定，如通过欺诈、胁迫等手段获取报酬，或者违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款而获取不当利益，都可能构成违规取酬，并可能面临法律责任。
法律后果方面：
- 对于公职人员或特定职务人员，违规取酬可能面临行政处分、党纪处分，甚至刑事责任，如贪污受贿等。
- 对于企业员工，违规取酬可能面临企业的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等，并可能因违反劳动合同而承担违约责任。
- 在严重情况下，如果违规取酬行为构成了犯罪，如诈骗、贪污等，那么行为人还将面临刑事法律的制裁。
建议方面：
- 无论是公职人员、特定职务人员还是企业员工，都应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不得违规取酬。
- 如果对薪酬制度或相关法律法规有疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的行为合法合规。
- 如果发现他人有违规取酬的行为，应及时向相关部门举报，以维护公平正义和法律法规的尊严。
如果你有具体的违规取酬情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。