结论前置：违反劳动纪律主要触犯的是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定。具体来说，当劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。
劳动纪律的定义与重要性：
劳动纪律是用人单位为确保生产经营秩序、保障劳动合同履行而制定的，要求全体员工在集体劳动、工作及与劳动紧密相关的过程中必须遵守的规则。它对于维护良好的工作环境、提高工作效率及确保生产安全具有重要意义。因此，劳动者应当严格遵守劳动纪律，这是其作为员工的基本义务。
违反劳动纪律的具体行为及法律后果：
考勤管理方面：
- 旷工：员工无正当理由且未履行请假手续而擅自缺勤，属于严重违反劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如连续多日无故不到岗，用人单位有权解除劳动合同。
- 迟到、早退：不遵守公司规定的工作时间，如经常性地迟到或提前下班，同样构成违反劳动纪律。长期如此，可能影响劳动合同的继续履行，甚至导致用人单位解除劳动合同。
工作态度与职责履行：
- 消极怠工：员工在工作中故意拖延、敷衍了事，未能按要求完成工作任务，体现了对工作的不负责任态度，违反了劳动纪律。用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 擅离职守、在班不在岗：未经允许私自离开工作岗位或在岗但不在指定位置工作（如串岗），扰乱了正常的工作秩序，属于违纪行为。用人单位有权对此类行为进行纠正，并根据情节轻重给予相应处罚。
合规操作与职业道德：
- 违反操作规程：不按照公司制定的安全操作规范和流程进行工作，可能引发安全事故，属于严重违反劳动纪律的行为。用人单位有权立即解除劳动合同，并追究相关责任。
- 泄露商业秘密：将公司的商业秘密、技术秘密等泄露给外部人员或竞争对手，属于严重违法行为，同时也严重违反了劳动纪律。用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担法律责任。
其他不当行为：
- 酒后上岗、值班中饮酒：酒后上岗或值班期间饮酒，不仅影响工作效率和安全，还严重违反了公司的劳动纪律和安全管理制度。用人单位有权对此类行为进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
建议与措施：
- 劳动者：应自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度，维护良好的工作秩序和劳动关系。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，避免采取过激行为导致严重后果。
- 用人单位：应加强劳动纪律的宣传和教育，建立健全的考勤、请假等管理制度，确保劳动纪律的有效执行。同时，在处理违反劳动纪律的行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
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