党员违反劳动法，主要涉及的是违反党纪中的工作纪律，同时也可能涉及违反国家法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反党纪中的工作纪律：

   • 党员作为党的成员，应当严格遵守党的纪律，包括工作纪律。劳动法是调整劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律，党员在工作中应当模范遵守。
   • 如果党员违反劳动法，如拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动合同等，这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了党的工作纪律中关于“密切联系群众，维护群众利益”的要求。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员违反工作纪律，情节较轻的，可能受到警告、严重警告等处分；情节较重的，可能受到撤销党内职务、留党察看等处分；情节严重的，甚至可能被开除党籍。

2. 违反国家法律法规：

   • 劳动法是国家法律，所有公民和组织都必须遵守。党员作为公民的一部分，同样需要遵守劳动法。
   • 如果党员违反劳动法，除了可能受到党纪处分外，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，因拖欠工资被劳动行政部门责令支付，并可能面临罚款；因违法解除劳动合同被劳动者起诉要求赔偿等。

具体行为与后果举例：

• 假设某党员作为企业负责人，故意拖欠员工工资，这一行为既违反了劳动法中关于工资支付的规定，也违反了党的工作纪律中关于维护群众利益的要求。该党员可能因此受到党纪处分，如警告或严重警告，并可能被劳动行政部门责令支付工资及赔偿金。
• 又如，某党员在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，这一行为同样既违反了劳动法，也违反了党纪。该党员可能面临劳动争议仲裁或诉讼，并需承担相应的法律责任，同时可能受到党内的纪律处分。

建议：

• 党员应当加强学习，提高法律意识，确保自己的行为符合劳动法和党纪的要求。
• 如果党员在工作中遇到劳动法相关问题，应当及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的权益得到保障，同时也避免违反法律法规和党纪。

总之，党员违反劳动法不仅可能面临党纪处分，还可能承担法律责任。因此，党员应当严格遵守劳动法和党纪，维护劳动者的合法权益，树立良好的党员形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。