违反劳动纪律不算事故。下面是对这一结论的详细解释：

1. 定义区分：

   • 事故：通常指的是在生产、工作等过程中，由于某种原因（如设备故障、操作不当、环境因素等）导致人员伤害、财产损失或环境破坏的意外事件。
   • 违反劳动纪律：则是指员工在工作中不遵守公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，如迟到、早退、旷工、怠工、不遵守操作规程等。

2. 性质不同：

   • 事故往往具有突发性和不可预测性，其发生往往与特定的外部条件或内部因素有关。
   • 违反劳动纪律则是员工的主观行为，是员工对劳动纪律的忽视或故意违反。

3. 法律后果不同：

   • 事故可能导致法律责任（如民事责任、行政责任甚至刑事责任）的承担，具体取决于事故的性质、后果以及相关法律法规的规定。
   • 违反劳动纪律则通常会导致公司内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等，但不一定构成法律上的责任。

综上所述，违反劳动纪律与事故在定义、性质和法律后果等方面存在明显区别。因此，违反劳动纪律不应被视为事故。如有更多关于劳动工伤或劳动纪律的问题，欢迎随时向我咨询。