违规作业发生事故，在大多数情况下仍然属于工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心原则
工伤认定主要遵循无过错责任原则，即主要考察伤害与工作之间的因果关系，而非职工是否存在过错。这意味着，即使职工在工作中存在违规操作，只要该操作与发生的伤害有直接因果关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的最基本情形。如果员工在工作时间和工作场所内违规操作导致受伤，且该违规操作与工作原因直接相关，那么应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。如果违规操作发生在这些时段，且与工作相关，同样可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。如果违规操作是在履行工作职责过程中发生的，且因此受到意外伤害，也应认定为工伤。
三、排除工伤认定的法定情形
尽管违规操作通常不影响工伤的认定，但《工伤保险条例》第十六条也规定了某些情形下不得认定为工伤或视同工伤，包括：
- 故意犯罪的：如果职工因故意犯罪导致伤亡，那么不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，同样不得认定为工伤。
- 自残或者自杀的：职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤。
四、特殊情况下的认定考量
- 主观故意与过失：若违规操作系职工为追求个人利益（如偷窃生产材料）而故意为之，导致事故发生，通常不被认定为工伤。但若违规操作仅为普通违反操作规程且无主观恶意（如未佩戴安全帽进入工地），则不影响工伤认定。
- 单位管理责任：用人单位若存在安全管理漏洞（如未提供必要防护设备、未进行安全培训），即使职工存在违规操作，也可能基于“雇主责任原则”被认定为工伤。例如，企业未设置警示标志导致员工误触危险设备。
- 伤亡程度关联：违规操作与伤亡结果之间需存在直接因果关系。若违规行为仅构成事故诱因，而主要致伤因素系设备故障等外部原因，仍可能认定为工伤；反之，若伤亡完全由职工自主冒险行为造成（如擅自拆除安全装置后受伤），则可能被排除。
五、申请工伤认定的建议
如果职工因违规操作受伤，为了顺利申请工伤认定，建议及时采取以下措施：
- 收集并保存好现场照片、监控录像等直接证据：这些证据有助于证明事故发生的经过和原因。
- 及时就医并获取详细的医疗诊断证明：医疗诊断证明是认定工伤的重要依据。
- 向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定：单位有义务协助职工申请工伤认定。
- 如有必要，寻求专业律师的法律咨询和帮助：律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。
总结来说，违规作业发生事故在大多数情况下仍然属于工伤，但具体是否构成工伤需根据相关法律法规及实际情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。