违章作业导致工伤事故发生，在法律上主要涉及工伤认定和责任归属两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在从事本职工作过程中所遭受的伤害，无论这种伤害是由何种原因引起的，只要与工作有直接关联，且非职工故意自伤、自杀或犯罪等行为所致，通常都可以认定为工伤。
违章作业导致的工伤事故，同样符合工伤认定的条件。因为违章作业并不改变职工是在从事本职工作过程中受伤的事实。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（包括违章作业）受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
二、责任归属
虽然违章作业导致的工伤事故可以认定为工伤，但责任归属问题需要进一步分析。
职工责任：
- 职工在违章作业过程中存在过错，如未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生。在这种情况下，职工可能需要承担一定的责任，但这并不影响其工伤认定的资格。
- 职工因违章作业导致的工伤，其工伤保险待遇的享受并不因此受到剥夺。工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在因工作原因受到伤害时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
用人单位责任：
- 用人单位在工伤事故中通常承担主要责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按照规定提供必要的劳动保护措施，导致职工发生工伤事故，用人单位可能需要承担更大的责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿职工因此遭受的损失等。
第三方责任：
- 在某些情况下，工伤事故的发生可能与第三方有关，如设备制造商提供的设备存在缺陷、其他施工单位的安全措施不到位等。在这种情况下，第三方也可能需要承担一定的责任。
- 如果工伤事故是由第三方造成的，职工在获得工伤保险待遇的同时，还可以向第三方追偿因事故造成的损失。
三、法律建议
对于职工：
- 在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，佩戴必要的安全防护装备，确保自身安全。
- 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
对于用人单位：
- 应依法为职工缴纳工伤保险费，并提供必要的劳动保护措施和安全培训。
- 如果发生工伤事故，应积极配合职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，并承担相应的责任。
在涉及第三方责任时：
- 职工和用人单位可以共同向第三方追偿因事故造成的损失。
- 在追偿过程中，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总之，违章作业导致的工伤事故在法律上主要涉及工伤认定和责任归属两个方面。职工在享受工伤保险待遇的同时，也可能需要根据具体情况承担一定的责任；用人单位则应依法履行其义务，确保职工的安全和健康。如果涉及第三方责任，职工和用人单位还可以共同向第三方追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。