结论前置：违章作业并不影响工伤的认定。只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在特定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应当被认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。

1. 工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤，其中与违章作业相关的主要情形包括：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形。即使员工存在违章操作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前进行设备预热、调试等准备工作，或下班后清理工作场地、整理工具等收尾工作中受伤，也属于工伤认定范围。

1. 违章作业与工伤认定的关系

• 一般情况：违章作业本身并不改变员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违章作业不应成为阻碍工伤认定的因素。
• 特殊情况：虽然违章作业通常不影响工伤认定，但如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见。

1. 工伤认定的排除情形

尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

实际操作建议

1. 及时报告与申请：如果不幸发生工伤事故，员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应积极收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便在需要时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果遇到复杂的工伤认定问题或用人单位不配合的情况，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  • …（其他情形略）

综上所述，违章作业并不影响工伤的认定。关键在于是否满足工伤认定的法定条件，即是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受到事故伤害，以及是否存在特定的排除情形。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。