关于“工人违章作业造成事故企业负什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定与待遇
首先，需要明确的是，即使工人违章作业导致事故，但在符合工伤认定条件的情况下，该工人仍然有权享受工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则体现了“无过错补偿”的精神。
二、企业的责任
工伤责任：企业作为用人单位，不能因工人的违章作业而免除其应承担的工伤责任。当工人因工作原因受到伤害时，企业应当依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
内部管理责任：虽然企业不能因违章作业而免除工伤责任，但企业有权且应当依据依法制定的规章制度对违章作业的工人进行处罚。这种处罚可以是纪律处分、经济处罚等，旨在维护企业的安全生产秩序。
法律责任：如果违章作业行为导致了严重后果，如重大伤亡事故或其他严重后果，且企业存在管理不善、未履行安全生产职责等情形，那么企业及其相关责任人可能面临法律追究。根据《刑法》的相关规定，对于构成重大责任事故罪的责任人，将依法追究其刑事责任。
三、总结与建议
综上所述，工人违章作业造成事故时，企业在承担工伤责任的同时，也有权对违章作业的工人进行处罚。但需要注意的是，这种处罚并不影响工人享受工伤保险待遇的权利。同时，企业应当加强安全生产管理，完善规章制度，确保生产活动的安全进行。对于工人而言，也应当严格遵守安全生产规定，避免违章作业，以保障自身和他人的安全。
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