工人违章作业受伤，责任并非完全由工人自己承担，而是需要根据具体情况综合判断，用人单位同样需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定采用无过错责任原则，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，不论职工是否存在过错。这一原则旨在保障工伤职工的权益，分散用人单位的工伤风险。
二、工人违章作业与工伤认定的关系
违章作业不影响工伤认定：
- 工人违章操作，虽然可能增加了事故发生的概率，但这并不影响工伤的认定。只要这种操作是在工作过程中发生的，并导致了伤害，就仍然属于工伤范畴。
特殊情形下的排除：
- 如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。在这些特殊情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
三、责任承担的具体分析
工人的责任：
- 工人违章操作确实需对自己的行为负责，但这并不意味着要承担全部责任。在工伤赔偿语境下，违章操作并非决定赔偿责任的唯一因素。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任提供安全的工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品等。
- 如果用人单位未能履行这些职责，即使工人违章操作，用人单位也可能需承担赔偿责任。
- 用人单位还有义务为工人购买工伤保险，确保工人在受伤时得到及时的医疗救治和经济补偿。
责任划分的综合考虑：
- 在实际案例中，法院或相关机构会综合考虑多种因素来判断责任归属，如工人的违章程度、用人单位的安全管理状况、事故发生时的具体情况等。
- 不能简单认为工人违章操作就应自己承担全部责任，而应秉持公正、全面的原则进行处理。
四、实际案例与法律后果
- 在司法实践中，工人违章作业受伤后，用人单位往往需要承担一定的赔偿责任。例如，如果用人单位未能提供足够的安全培训或劳动保护用品，即使工人违章操作，用人单位也可能因未尽到安全管理职责而被判定承担部分或全部责任。
- 另一方面，如果工人存在严重违章行为，且该行为是导致事故发生的直接原因，那么工人可能需要承担一定的责任比例。但这一比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行判断。
五、建议与总结
- 对于工人：在工作中应严格遵守安全规章制度和操作规程，避免违章作业。如果不幸受伤，应及时向用人单位报告并寻求医疗救治，同时了解自己的权益和赔偿途径。
- 对于用人单位：应加强安全管理，完善安全规章制度，为工人提供安全的工作环境。同时，依法为工人购买工伤保险，以分散工伤风险并保障工人的合法权益。
总之，工人违章作业受伤后，责任并非完全由工人自己承担。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保受伤工人获得应有的赔偿和医疗救治。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。