结论前置：即使工人因违章作业造成工伤，其依然有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿，赔偿责任主要由用人单位或工伤保险基金承担。不过，赔偿的具体金额和方式可能受多种因素影响，包括劳动者的过错程度。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的立法精神，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时能够获得及时有效的法律保障。例如，一名工人在操作机器时，因未按照安全操作规程佩戴防护用具而受伤，尽管其存在过错，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。

可认定为工伤的常见情形

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应认定为工伤的七种情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。这些情形的设定，为工伤认定提供了明确的法律依据。以在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害为例，即使工人存在违章作业的情况，只要伤害是在工作过程中发生的，就可以认定为工伤。

赔偿流程及项目

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 赔偿项目及支付主体：
   • 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

特殊情况下的赔偿处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。例如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有符合工伤保险待遇的费用都需由企业自行支付。
2. 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。比如，一名工人在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤，同时汽车驾驶员负有主要责任，那么该工人既可以按照工伤保险的相关规定获得赔偿，也可以向汽车驾驶员主张民事赔偿。
3. 劳动者过错的影响：虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，例如，在某些情况下，用人单位可能会根据内部规章制度，对因违章作业导致工伤的职工在奖金、晋升等方面进行一定的限制。

综上所述，即使工人因违章作业造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。