结论：工人在工作中违规作业造成受伤，费用承担问题需根据具体情况判断，一般可能由工伤保险基金、用人单位或工人自身承担，具体取决于违规行为的性质、工伤保险的覆盖情况以及用人单位的管理责任。
分析：
工伤保险基金承担：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 即便工人存在违规作业行为，但如果该行为并未达到故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，那么其受伤仍可能被认定为工伤，费用由工伤保险基金承担。
用人单位承担：
- 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。
- 此外，如果工人的违规作业行为是由于用人单位未提供足够的安全培训、未设置必要的安全防护措施或未履行其他安全管理职责导致的，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
工人自身承担：
- 在某些情况下，如果工人的违规作业行为被认定为故意或重大过失，且该行为直接导致了事故的发生，那么工人可能需要自行承担部分或全部费用。
- 例如，如果工人明知某项操作违反安全规定却故意为之，并因此导致受伤，那么其可能无法获得工伤保险待遇，或需要承担部分医疗费用。
建议与后果：
- 对于工人：应严格遵守安全操作规程，避免违规作业行为。如果因违规作业受伤，应及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 对于用人单位：应加强安全管理和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。同时，应依法为工人缴纳工伤保险费，以减轻自身在工人受伤时的经济负担。
- 法律后果：如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费或未履行安全管理职责导致工人受伤，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。而工人如果因故意或重大过失导致受伤，则可能无法获得全额工伤保险待遇。
特殊情况：
- 如果工人的违规作业行为构成犯罪（如故意破坏设备导致事故），则不仅无法获得工伤保险待遇，还可能面临刑事责任。
- 在某些行业或岗位中，可能存在特定的安全规定或操作标准。如果工人违反这些规定或标准导致受伤，其费用承担问题可能需要根据具体规定或合同约定来判断。
总结：工人在工作中违规作业造成受伤的费用承担问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。