对于“员工上班操作不当致自己受伤费用是公司出还是个人出”的问题，我们首先明确一点：工伤的认定并不完全取决于员工是否操作不当，而是基于一系列法定的条件和程序。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键是“工作原因”，即使员工存在操作不当，但只要是在工作过程中发生的伤害，都有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据事故的具体情况，包括员工的操作行为、工作环境、安全措施等因素，来综合判断是否属于工伤。

2. 费用承担：

   • 如果员工被认定为工伤，那么相关的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及停工留薪期间的工资福利待遇，都应当由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
   • 如果员工未被认定为工伤，那么这些费用则可能需要由员工个人承担，或者根据员工与用人单位之间的约定、劳动合同、集体合同等来确定费用承担方式。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果员工故意自残或者自杀，或者醉酒、吸毒后导致的伤害，是不被认定为工伤的。
   • 另外，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么员工发生工伤后的所有费用，都应当由用人单位承担。

综上所述，员工上班操作不当致自己受伤的费用承担问题，并不能简单地回答是公司出还是个人出。而是需要根据工伤认定的结果、员工与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以便得到更具体、更准确的解答。