在工人因违章作业造成工伤的情况下，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，但具体责任比例和赔偿金额可能受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的无过错责任原则
根据《工伤保险条例》的立法精神，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时能够获得及时有效的法律保障。
二、用人单位的责任承担
工伤保险基金支付的项目：
- 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 无论是否缴纳工伤保险费，用人单位都需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
安全管理责任：
- 用人单位有责任提供安全的工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品等。
- 如果用人单位未能履行这些职责，即使工人违章操作，用人单位也可能需承担更大的赔偿责任。
三、劳动者过错的影响
- 虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。例如，在劳动能力鉴定或赔偿协商过程中，劳动者的过错程度可能作为确定赔偿比例或金额的参考因素。
- 然而，这种影响并非绝对，具体需根据实际情况判断。例如，如果劳动者的过错是轻微的，且用人单位在安全管理方面存在明显疏忽，那么劳动者的过错可能不会对赔偿金额产生太大影响。
四、特殊情形说明
- 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。这种情况下，用人单位的责任可能因第三人的侵权行为而部分或全部免除。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。此时，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将有助于确定具体的赔偿金额和方式。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及多种法律因素和实际情况的复杂性，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿途径。
综上所述，即使工人因违章作业造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但具体责任比例和赔偿金额可能受多种因素影响，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费以及是否存在第三人侵权等情形。因此，在处理此类问题时，需综合考虑多种因素并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。