针对您提出的“工人因违章作业造成自己工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：工伤认定的无过错责任
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的立法精神，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论工人在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就应当被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。
二、工伤认定的常见情形
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应认定为工伤的多种情形，包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、赔偿流程及项目
工伤认定申请：
- 工人发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤工人经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目及支付主体：
- 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
劳动者过错的影响：
- 虽然工伤认定不考虑工人的过错，但在实际操作中，如果工人违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿的具体数额或某些赔偿项目的支付。例如，某些地区或单位可能规定，因工人违章作业导致的工伤，用人单位在支付某些赔偿项目时可能享有一定的减免权。但具体影响需根据实际情况和当地法律法规判断，并建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。
五、建议与指导
在处理因违章作业导致的工伤赔偿问题时，我建议您：
- 及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律指导和帮助，确保自身权益得到充分保障。
- 了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序，提供必要的证据和材料。
- 与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使工人因违章作业造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。希望以上解答能对您有所帮助。