针对您提出的“工人自身违章导致伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，即使工人存在违章行为，只要其受伤情形符合工伤认定的标准，仍然会被认定为工伤。工伤认定的关键在于：
- 工作时间：受伤是否发生在正常的工作时间内。
- 工作场所：受伤是否发生在工作场所内。
- 工作原因：受伤是否因从事工作相关事务而受到事故伤害。
只要满足上述条件，即使工人存在违章行为，也通常会被认定为工伤。
二、赔偿内容
一旦工伤被认定，工人将有权获得以下赔偿：
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短通常根据工人的伤情和医生的建议来确定。
伤残补助金：
- 如果工伤造成了伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额越大。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其他赔偿：
- 根据伤残等级，工人还可能获得生活护理费、伤残津贴（对于五级、六级伤残且用人单位难以安排工作的情况）等。
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、企业责任与工人权益
企业责任：
- 根据《工伤保险条例》，企业需承担工伤认定责任，并支付相应的工伤保险待遇。
- 如果企业未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇都由企业自行承担。
- 企业还可能需承担侵权赔偿责任，但工人违规操作自身有过错时，可减轻企业赔偿责任，但不能免除。
工人权益：
- 即使工人存在违章行为，只要其受伤情形符合工伤认定的标准，其合法权益仍受法律保护。
- 工人有权获得及时救治和合理补偿，以维护其基本生活及后续康复权益。
四、特殊情况说明
- 如果工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不认定为工伤或视同工伤。
- 在特殊伤残情况下（如五级、六级伤残），如果用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。
- 对于七级至十级伤残，在不同解除合同情形下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会根据伤残等级、当地标准等因素来确定。
综上所述，即使工人自身存在违章行为导致伤残，只要其受伤情形符合工伤认定的标准，仍然有权获得相应的工伤赔偿。企业需依法承担赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。