员工自身违章导致受伤的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位已依法履行安全保障义务
   根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的，不得认定为工伤。但“违章操作”本身不直接等同于上述情形，需结合具体行为性质判断：

   • 若违章行为属于一般过失（如未严格遵守操作流程但无主观恶意），仍可认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等费用；
     
   • 若违章行为属于重大过失（如明知操作危险仍强行违规），部分地区司法实践中可能酌情减轻用人单位的赔偿责任，但不会完全免除工伤待遇。

2. 若用人单位未履行安全保障义务
   根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位若未提供安全培训、防护设备或未消除安全隐患，即使员工违章受伤，用人单位仍需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体比例由法院根据双方过错程度裁定（通常员工承担10%-30%，用人单位承担70%-90%）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若员工违章操作时因第三方（如设备供应商、其他单位人员）过错受伤，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”）。但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

实务建议：

• 员工应保留违章操作与受伤因果关系的证据（如监控录像、操作记录）；
  
• 用人单位需完善安全管理制度，定期组织培训并留存记录，以降低过错认定风险；
  
• 双方可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，赔偿标准以当地人社部门公布的工伤赔偿项目及计算标准为准。
  

如有具体案件细节（如违章行为性质、用人单位安全措施情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。