结论前置：即使工人因违章作业造成工伤，其依然有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿，赔偿责任主要由用人单位或工伤保险基金承担。不过，赔偿的具体金额和方式可能会受到劳动者过错程度等因素的影响。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的无过错责任原则

我国工伤认定实行的是无过错责任原则。依据《工伤保险条例》的立法精神，无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。这一原则的设定，是为了保障工人在遭受工作伤害时能够获得及时有效的法律救济。例如，一名工人在操作机器时，因未按照安全操作规程佩戴防护用具，导致手指被机器压伤。尽管该工人存在违章作业的行为，但只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，就应当被认定为工伤。

可认定为工伤的常见情形

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应认定为工伤的七种情形，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要工人的受伤情形符合上述规定中的任意一种，就可以被认定为工伤，而不考虑其是否存在违章作业等过错行为。

赔偿流程及项目

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
3. 赔偿项目及支付主体：
   • 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

特殊情况下的赔偿处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。例如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业需要承担员工的治疗费用、伤残补助金等所有费用。
2. 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。比如，一名工人在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤，同时汽车驾驶员负事故的主要责任。此时，该工人既可以按照工伤保险的规定获得工伤赔偿，也可以向汽车驾驶员主张民事赔偿。
3. 劳动者过错的影响：虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。例如，在一些企业的内部规章制度中，可能会规定对于因员工违章作业导致的工伤，企业可以减少部分赔偿项目或降低赔偿标准。不过，这种内部规定不能违反法律法规的强制性规定，具体影响需根据实际情况判断。

建议：如果工人因违章作业造成工伤，不要因为担心自己有过错而放弃主张赔偿的权利。同时，用人单位也应当按照规定为职工缴纳工伤保险，依法承担相应的赔偿责任。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。