工人因自身违规操作在工地受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿与雇主/第三人侵权赔偿两大路径。以下结合法律实务，分情况为您详细说明：

1. 若工地已为工人缴纳工伤保险：工人仍可享受工伤保险待遇，但违规操作可能影响部分赔偿比例

根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违规操作本身不构成排除工伤认定的法定理由（除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《条例》第16条明确排除的情形）。因此，工人仍可主张以下赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
• 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。

但需注意：若违规操作与事故存在直接因果关系（如未佩戴安全帽导致头部受伤），部分地区司法实践中可能根据《安全生产法》第109条或地方性法规，适当减轻用人单位的赔偿责任（例如减少20%-50%的工伤赔偿比例），但工伤保险基金的支付部分通常不受影响。

2. 若工地未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任

根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，违规操作不影响工人主张赔偿的权利，但用人单位可能以“工人存在过错”为由抗辩，试图减少赔偿金额。

实务建议：工人可收集以下证据证明事故与工作相关：

• 劳动合同、工资发放记录（证明劳动关系）；
• 工地出入证、工作安排记录（证明工作时间和场所）；
• 医疗诊断证明、事故现场照片（证明伤害原因）；
• 工友证言（证明违规操作与事故的关联性）。

3. 若事故由第三人侵权导致（如设备故障、其他工人操作失误）：工人可同时主张工伤保险赔偿与侵权赔偿

根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，工人因第三人侵权造成工伤的，可同时享受工伤保险待遇和向第三人主张民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。但医疗费用部分不得重复获赔（需在工伤保险和侵权赔偿中择一主张）。

举例：若工人因其他工人违规操作设备受伤，可：

1. 向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿；
2. 向直接侵权人（其他工人或其雇主）主张人身损害赔偿（如护理费、营养费、精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的部分）。

4. 若工人存在重大过失或故意：用人单位可主张减轻或免除赔偿责任

根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。若工人违规操作属于重大过失（如明知危险仍强行操作）或故意（如自残），用人单位可主张减少赔偿比例，但需承担举证责任。

实务关键：用人单位需证明工人存在故意或重大过失（如安全培训记录、现场监控、操作规程签字等），否则法院可能不支持减免赔偿。

总结建议

1. 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，固定现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定（未缴社保的直接向用人单位主张）；
3. 协商或诉讼：根据责任划分与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任认定或高额赔偿，建议委托律师介入，确保权益最大化。

如有进一步细节（如是否签劳动合同、是否缴纳社保、事故具体原因等），可随时向我补充说明，我会为您定制更精准的解决方案。