违章作业造成的事故，应追究的责任是多方面的，具体包括直接作业人员、作业单位或雇主、监管部门或管理人员，以及在特定情况下的设备或材料供应商的责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 直接作业人员：

   • 责任分析：直接进行违章作业的人员，作为事故的直接引发者，通常需承担首要责任。根据“过错责任原则”，若其明知或应知作业行为违反安全规定却仍故意或疏忽地执行，导致事故发生，则须承担相应的法律责任。这可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执照）乃至刑事责任（如因重大过失致人伤亡，可能构成重大责任事故罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑）。
   • 免责情形：若直接作业人员能证明事故是由不可抗力、紧急避险或他人过错直接导致，且自身已尽到合理注意义务，则可能免除或部分免除责任。

2. 作业单位或雇主：

   • 责任分析：作业单位或雇主在安全管理中扮演着至关重要的角色。其责任包括但不限于提供安全的工作环境、组织必要的安全培训、制定并执行严格的操作规程。若单位或雇主未能履行上述义务，导致员工违章作业并发生事故，则需承担管理责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体表现：如未提供安全防护设备、未合理安排工作时间、未进行必要的安全培训等，均可能构成单位或雇主的过错。

3. 监管部门或管理人员：

   • 责任分析：监管部门或管理人员负责监督作业现场，确保各项作业活动符合法律法规和安全标准。若其在履行职责过程中存在疏忽、懈怠或滥用职权，未能及时发现和制止违章作业，导致事故发生，则需承担监管责任。这同样可能涉及行政责任、民事责任乃至刑事责任。

4. 设备或材料供应商（特定情况下）：

   • 责任分析：在部分事故中，设备或材料的缺陷、故障或不符合安全标准可能是导致事故的直接原因。若供应商在提供产品时存在过错，如未进行质量检测、提供虚假的质量证明等，则需承担产品质量责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任。

综合建议：

• 在处理违章作业造成的事故时，应全面调查、收集证据，以确保责任判定的准确性和公正性。
• 各责任方应加强安全管理、提高安全意识、完善安全制度，共同营造一个安全、有序的工作环境，以预防类似事故的发生。
• 若您或他人因违章作业造成事故而面临法律责任，或有任何关于交通运输领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。