违章作业导致伤亡，在一般情况下是可以认定为工伤的，但需排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心条件主要包括以下几点：

1. 时间地点条件：职工必须在工作时间和工作场所内受伤。
2. 因果关系条件：职工必须因工作原因受到事故伤害。
3. 排除条件：职工受伤不是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些特定情形导致的。

违章作业与工伤认定的关系

违章作业，即职工在工作中违反了操作流程或相关规章制度的行为，并不是工伤认定的排除条件。从法律条文来看，是否遵守操作规程或规章制度，并不是工伤认定的必要条件。即使员工在工作中违反了相关规程或制度，但只要满足上述的时间地点条件、因果关系条件，并且不存在特定的排除情形，依然可以认定为工伤。

特定排除情形的说明

虽然违章作业本身不影响工伤认定，但如果职工的伤害是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特定情形导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些伤害将不得被认定为工伤或视同工伤。这些特定情形与工作没有直接的因果关系，或者是由职工自身的故意行为导致的，因此被排除在工伤认定之外。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中因违章作业受伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、事故报告、目击者证言等。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，证据的收集和保留至关重要。职工应尽可能收集与受伤相关的所有证据，以便为认定提供有力支持。
3. 咨询专业意见：如果职工对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

案例分析

以某工厂工人为例，如果该工人在操作机器时违反了操作规范并导致手指被机器夹伤，但这一伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因造成的，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，那么该工人的伤害就应当被认定为工伤。工厂若无法提供相反证据，就应依法承担工伤赔偿责任。

综上所述，违章作业导致伤亡在一般情况下是可以认定为工伤的，但需严格遵循相关法律法规的规定，并排除特定的排除情形。如果职工在工作中不幸受伤，应及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。