违章作业造成的受伤在一般情况下仍属于工伤范畴，但也存在不被认定为工伤的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调了“三工”要素：工作时间、工作地点和工作原因。只要满足这些条件，无论是否存在违章作业，都应视为工伤。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作中因意外伤害而遭受的损失，遵循的是“无过错责任”原则，即不考虑职工在事故中是否存在过错。

二、特殊情况下的排除

尽管违章作业受伤通常可认定为工伤，但也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工的违章作业行为构成以下情形之一，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪的：如果职工明知安全操作规程却故意违反，且该行为构成犯罪（如重大责任事故罪），则此时受伤不属于工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒的：若职工因醉酒或吸毒后违章作业导致受伤，同样不被认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：如果职工的违章作业行为是故意为之，且该行为导致了自残或自杀等后果，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、实际处理中的考量因素

1. 主观过错程度：虽然违章作业本身并不直接导致工伤认定的否定，但劳动者的主观过错程度可能会影响用人单位的责任承担比例。例如，在某些情况下，法院可能会根据劳动者的过错程度减轻用人单位的赔偿责任。但这并不改变工伤认定的结果，只是影响赔偿责任的分配。
2. 因果关系判断：需严格审查违章行为与损害结果之间的因果关系。若损害完全由劳动者个人故意行为引发（如自残），则不符合工伤条件；但若损害与工作任务存在直接关联（如操作失误导致机械伤害），即使存在违章情节，仍应优先适用工伤保护原则。

四、工伤认定的申请与赔偿

1. 申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、康复费用等。具体的赔偿标准和程序会根据当地的法律法规和实际情况有所不同。

五、总结与建议

对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章作业导致的伤害。一旦发生事故，应及时了解并行使自己的权利，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强安全生产管理，降低工伤事故的发生概率，保障职工的生命安全和身体健康。

如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。