违反公司规定出的事故，有可能被认定为工伤，也有可能不被认定为工伤，具体要看实际情况。

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为外，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故，如果与工作相关且符合法定情形，均应认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因公司设施设备存在安全隐患等与工作相关的原因而受伤，即便其之前有违反公司规定的行为，仍可能被认定为工伤。

2. 不被认定为工伤的情况：

   • 如果员工违反公司规定是出于故意或重大过失，且其受伤与从事本职工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内违反安全规定私自攀爬高处导致受伤，这种情况下，其受伤并非因履行工作职责所必需，通常不认定为工伤。

因此，不能简单地以违反公司规定就认定受伤不是工伤，而要综合具体情况进行判断。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，我会结合案件的具体情况和相关法律法规，为您提供更准确的法律意见。