公司自己造成骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。如果满足工作时间、工作地点以及因工作原因受伤等条件，大概率会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的工伤认定条件。例如，员工在操作机器、搬运重物或进行其他与工作相关的活动时，因工作原因不慎摔倒导致骨折，即符合此条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如上班前进行设备预热、检查工作区域安全状况，或下班后清理工作现场、整理工具等过程中受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 虽然这种情况不常见，但如果员工在制止公司内的不正当行为、保护公司财产或执行其他工作职责时受到暴力伤害导致骨折，同样应认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 因个人非工作原因受伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如打闹、做与工作无关的私事）导致摔倒骨折，一般不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形导致的伤害不能认定为工伤。例如，员工在公司内实施故意犯罪行为、醉酒或吸毒后摔倒，或自己故意对自己造成伤害导致骨折，均不属于工伤。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时救治与报告：

   • 员工在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合员工进行救治和后续处理工作。

2. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 如果骨折被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保员工的合法权益得到保障。

四、实际案例与法律解释

• 案例一：员工在操作机器时因机器故障摔倒导致骨折。这种情况下，员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
• 案例二：员工在休息时间打闹时摔倒导致骨折。这种情况下，员工受伤并非因工作原因造成，一般不能认定为工伤。

建议：如果您在公司受伤导致骨折，并认为符合工伤认定条件，请及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。