工作期间因自己原因骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 直接工作相关伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。但这里的关键是“因工作原因”，如果骨折并非由工作直接导致，而是由于个人疏忽或不当行为（如未遵守安全操作规程导致的摔倒），则可能不被认定为工伤，除非能证明该行为与工作有直接关联且不可避免。
   • 预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折的，也应认定为工伤。
   • 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，同样属于工伤范畴。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且直接关联到骨折的情况较少，若疾病导致身体机能受损而间接引发骨折，并在规定时间内，司法实践中可能存在视同工伤的认定。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
   • 自残或自杀：员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。

4. 特殊情况分析：

   • 如果骨折是由于个人原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致的，但该行为与工作有直接关联且不可避免（如紧急情况下为避免更大损失而采取的冒险行为），则可能根据具体情况被认定为工伤。这需要根据实际证据和具体情况进行综合判断。

5. 工伤认定流程：

   • 若在工作期间发生骨折且认为符合工伤条件，应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

建议：

• 如果您在工作期间因自己原因骨折，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 然后，与用人单位沟通，了解其是否愿意为您申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝或未在规定时间内申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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