针对您提出的“员工自己违规伤算工伤吗以及该怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、员工违规受伤是否算工伤？

员工违规受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，不能一概而论。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。当员工存在违规行为时，若该违规行为与事故伤害无直接因果关系，且满足工伤认定的其他条件（如因工作设备故障受伤等），通常仍可认定工伤。

然而，如果员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在判断员工违规受伤是否算工伤时，需要综合考虑违规行为的性质、与事故伤害的因果关系以及是否满足工伤认定的其他条件。

二、员工违规受伤后该怎么办？

1. 及时报告与就医：

   • 员工在受伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
   • 单位在接到报告后，应及时安排员工就医，并保留好相关医疗记录和费用票据。

2. 申请工伤认定：

   • 员工或单位应在规定时间内（一般为受伤之日起30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 配合调查与鉴定：

   • 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工和单位应积极配合，提供必要的证据和资料。
   • 如果需要，劳动保障行政部门还会安排员工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 如果员工被认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，那么相关的医疗费用、停工留薪期的工资等将由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

5. 处理争议与申诉：

   • 如果对工伤认定结果或工伤保险待遇有争议，员工或单位可以通过劳动争议仲裁等方式解决。
   • 在申诉过程中，应提供充分的证据和理由，以维护自己的合法权益。

三、单位在员工违规受伤中的责任：

• 即使员工存在违规操作，如果是在工作时间、工作场所因执行工作任务受伤，且满足工伤认定的其他条件，单位通常仍需承担工伤保险责任。
• 单位应积极配合工伤认定和调查工作，为员工提供必要的支持和帮助。
• 如果单位能证明已尽到安全教育、管理等义务，在确定赔偿责任时可能会适当减轻单位的责任比例，但不能完全免除。

综上所述，员工违规受伤是否算工伤需要具体情况具体分析。在处理此类问题时，员工和单位应积极配合、提供必要的证据和资料，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果存在争议或疑问，可以通过法律途径解决。