触犯劳动法可能会面临多种处罚，具体取决于违法行为的性质、严重程度以及违法主体。以下是对各类违法行为及其相应处罚措施的详细分析：
用人单位违法的处罚
行政责任：
- 警告与责令限期改正：对于轻微或一般性的违法行为，如劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，未向劳动者提供必要的劳动防护用品，或制定的劳动规章制度违反法律法规等，劳动保障行政部门会给予警告，并责令用人单位限期改正。
- 罚款：对于较为严重的违法行为，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费等，劳动保障行政部门将处以罚款。罚款数额根据违法行为的严重程度和侵害劳动者权益的范围确定，例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据实际情况确定。
- 吊销营业执照与停产整顿：对于情节特别恶劣、严重危害劳动者权益和社会公共利益的违法行为，如长期恶意拖欠大量劳动者工资且拒绝整改，或强迫劳动等，相关部门将吊销用人单位的营业执照，甚至责令其停产整顿。
民事责任：
- 支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准确定，例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍。
- 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
刑事责任：
- 对于构成犯罪的严重违法行为，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或明知他人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动而为其招募、运送人员等，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
劳动者违法的处罚
- 赔偿损失：劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失确定，可能包括直接损失和间接损失。
- 行政处罚：在特殊情况下，如劳动者以欺诈手段获取就业资格等严重扰乱劳动就业管理秩序的行为，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。但相对而言，劳动者违法主要以民事赔偿责任为主。
劳动服务中介机构等第三方违法的处罚
行政责任：
- 职业中介机构、劳务派遣单位等第三方违反劳动法规定，如提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证等，将由劳动行政部门或其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。
民事责任：
- 如果因第三方机构的违法行为给劳动者或用人单位造成损失，需承担民事赔偿责任。例如，劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应社会保险待遇而遭受损失的，劳务派遣单位需进行赔偿。
总结与建议：
触犯劳动法可能会面临行政处罚、民事赔偿和刑事责任等多种处罚措施。因此，无论是用人单位、劳动者还是第三方机构，都应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免承担不利的法律后果。如果您或您所在的企业面临劳动法相关的问题，或者对劳动法有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。