员工因工作触犯法律，公司应及时与员工解除劳动合同，并视情况决定是否报警或采取其他法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 解除劳动合同

1. 依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。因此，员工因工作触犯法律，公司有权解除劳动合同。
2. 操作：公司应依据内部规章制度和劳动合同约定，与员工办理解除劳动合同的手续，确保合法合规。

二. 报警或采取其他法律措施

1. 报警：如果员工的违法行为涉及刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，公司应及时向公安机关报案，配合警方调查。
2. 民事赔偿：如果员工的违法行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律规定，要求员工承担民事赔偿责任。
3. 内部处理：除了法律手段外，公司还可以依据内部规章制度，对员工进行相应的内部处理，如警告、罚款等（若有此规定）。

三. 注意事项

1. 证据收集：公司在处理员工违法问题时，应确保有充分的证据支持，如监控录像、书面材料、证人证言等。
2. 合规操作：公司在解除劳动合同或采取其他法律措施时，应确保操作合法合规，避免引发新的法律纠纷。

我建议，公司在处理员工因工作触犯法律的问题时，应秉持公正、合法的原则，确保公司的合法权益得到维护，同时也应尊重员工的合法权益，避免过度处理或侵犯员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。