当员工给公司做违法的事时，公司需要采取一系列严谨且合法的措施来应对，这既是为了维护公司的正当权益，也是确保员工合法权益得到尊重和保护的重要体现。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、内部调查与核实

1. 迅速响应：一旦发现员工有违法行为，公司应立即启动内部调查程序，迅速、全面地收集相关证据，如现场照片、监控录像、交易记录、证人证言等，确保事实清楚、证据确凿。

2. 深入了解情况：在收集证据的基础上，深入了解违法行为的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、行为性质及后果等，为后续处理提供依据。

二、区分违纪与违法

• 违纪处理：如果员工的行为仅违反了公司规章制度，但未触犯法律，公司可以根据规章制度进行内部处理，如警告、记过、降职、降薪等。

• 违法处理：如果员工的行为已经触犯了法律，公司需要配合外部法律机构进行调查，并根据法律程序进行处理。

三、公司内部处理措施

1. 纪律处分：

   • 根据违法行为的严重程度，公司可以对员工进行警告、记过、降级、撤职、留用察看或开除等行政处分。
   • 若公司规章制度明确规定了对某些违规行为的罚款标准，并且该规章制度的制定程序合法，公司可在法律允许的范围内对员工进行罚款，但罚款不得过重，扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 教育与培训：

   • 对员工进行法律教育和合规培训，增强其法律意识和合规意识，预防未来类似行为的发生。

四、配合外部法律处理

1. 协助调查：

   • 如果员工的违法行为涉及刑事犯罪或其他外部法律调查，公司有义务配合相关执法机关的工作，提供必要的证据、信息和工作便利。

2. 接受行政处罚与刑事处罚：

   • 对于违反行政法规的行为，公司应配合行政机关的调查和处理，如缴纳罚款、接受吊销执照等处罚。
   • 对于严重的违法行为，如盗窃、诈骗、贪污等，司法机关将依法追究员工的刑事责任。公司需配合司法机关的调查和处理，如提供证据、协助抓捕等。

五、解除劳动关系与赔偿

1. 解除劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工的违法行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，公司有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 要求赔偿：

   • 如果员工的违法行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿因其违法行为所造成的直接经济损失。

六、确保处理程序的合法合规

• 在对员工进行处罚时，公司必须确保整个程序的合法合规性，包括规章制度的制定和公布应符合法定程序、处罚决定应有充分的事实依据和法律依据、处罚过程应遵循公正、公平、公开的原则等。

七、处理后续事项

1. 办理离职手续：

   • 对于解除劳动合同的员工，公司应按规定为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、开具离职证明等。

2. 公示处理结果：

   • 在一定范围内公示对违法员工的处理结果，以起到教育和警示作用，同时注意保护员工的个人隐私。

综上所述，公司在处理员工违法行为时，应综合考虑违法的性质和严重程度，采取合法、合理且有效的措施。这既是为了维护公司的正当权益，也是确保员工合法权益得到尊重和保护的重要体现。