当公司存在违规经营行为时，作为员工，你的处理方式确实需要根据自身是否参与或知情公司的违规行为来决定，同时要确保自己的行为符合法律法规和职业道德。以下是一些详细且深入的建议，希望能帮助你妥善应对这一问题：
一、若你未参与或不知情公司的违规行为
法律责任方面：
- 如果你能明确证明自己对公司的违规行为既未参与也不知情，那么通常你无需承担法律责任。但这一点需要你有充分的证据来支持，比如工作记录、沟通邮件等，以证明你的清白。
失业风险与维权：
- 公司违规可能导致法律制裁或经营困难，这进而可能影响到你的就业稳定性，使你面临失业风险。
- 在这种情况下，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，这些将在维权过程中发挥重要作用。
提醒与关注公司整改：
- 尽管你未直接参与违规行为，但作为公司的一员，你有责任和义务通过合适渠道（如直属上级、公司内部合规部门等）礼貌地指出问题，提醒公司及时纠正。
- 同时，关注公司是否采取积极措施进行整改。如果公司能够正视问题并迅速调整，你可以继续履行工作职责；如果公司置之不理或整改不力，你需要考虑自己的职业前景和法律风险。
二、若你参与或知情公司的违规行为但未制止
劳动合同与法律责任：
- 如果你参与了公司的违规行为或知情但未制止，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定解除与你的劳动合同。
- 在严重情况下，你还可能因参与违规行为而承担法律责任，包括罚款、拘留甚至判刑。因此，你必须认真对待这一问题，及时采取措施。
立即咨询专业意见：
- 一旦发现自己可能因公司违规受到牵连，你应立即咨询专业律师，了解自身责任并获取应对策略。律师将根据你的具体情况提供法律建议，帮助你降低法律风险。
三、若你主动举报或协助调查公司的违规行为
法律保护与奖励：
- 如果你主动向相关部门举报公司的违规行为或协助调查，你将受到法律保护。这意味着你的举报行为不会受到打击报复或报复性解雇等不公正待遇。
- 在某些情况下，举报有功的员工还可能获得相关部门的奖励，如奖金、表彰等。
收集证据与内部举报：
- 在举报前，你应尽可能合法地收集与公司违规相关的证据，如文件、记录、照片等。这些证据将支持你的举报行为，并增加举报的成功率。
- 你可以通过公司内部正式的举报机制向公司高层、监事会或专门的合规举报邮箱进行实名或匿名举报。在举报时，确保提供详细、准确的信息和证据。
外部举报：
- 如果公司内部无法解决问题且违规行为涉嫌严重违法，你可以向相关政府监管部门进行举报，如税务部门、市场监督管理部门、生态环境部门等。这些部门将依法对公司的违规行为进行调查和处理。
四、其他建议与措施
加强法律意识与合规培训：
- 作为员工，你应定期参加公司组织的法律意识和合规培训，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。这将有助于你识别公司的违规行为并避免参与其中。
建立与完善内部举报机制：
- 如果公司尚未建立有效的内部举报机制，你可以向公司提出建议，鼓励公司建立这样的机制。一个有效的内部举报机制可以鼓励员工积极举报违规行为，并保护举报人的合法权益。
及时处理与整改：
- 如果公司发现违规行为，应立即采取措施进行整改，并依法追究相关责任人的法律责任。作为员工，你可以关注公司的整改情况，并确保自己的工作符合合规要求。
考虑离职：
- 如果公司的违规经营行为持续且严重，且你评估后认为法律风险和个人职业前景均不容乐观，你可以考虑通过合法途径解除劳动合同，以保护自身权益。在离职前，确保与公司协商好离职事宜，并保留好相关证据和文件。
总之，面对公司违规经营行为时，作为员工你需要根据自身情况采取合适的处理方式。既要保护自己的合法权益，也要遵守法律法规和职业道德。同时，希望公司能够加强合规管理，为员工创造一个健康、合法的工作环境。