您好，关于“违法劳动法是否要被罚款”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。首先，可以明确的是，违反劳动法的行为是有可能面临罚款的，但具体是否罚款以及罚款的金额，会因违法行为的种类、严重程度及造成的后果而有所不同。
一、罚款的法律依据与情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行处罚，这包括但不限于罚款。以下是一些常见的违法情形及对应的处罚措施：
拖欠工资等劳动报酬：
- 用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动安全卫生设施不符合规定：
- 劳动安全卫生设施和劳动防护用品不符合国家规定或行业标准的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，并可处五万元以下的罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
非法使用童工：
- 使用童工进行劳动的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
违反劳动法规定收取劳动者财物或扣押档案：
- 收取劳动者财物或扣押劳动者档案及其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还或解除扣押，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
未经许可经营劳务派遣业务：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以下的罚款。
违反劳务派遣规定：
- 违反劳务派遣的相关规定的，责令限期改正，逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
二、为何有时看似未罚款？
尽管有上述明确的罚款规定，但在实际操作中，您可能会遇到看似工厂违反劳动法却未被罚款的情况。这通常与以下因素有关：
执法资源与程序：
- 劳动监察部门面临人力、物力资源有限的挑战，难以对所有企业进行全面、即时的监督检查。
- 执法程序复杂，从立案、调查、取证到作出处罚决定，需遵循严格的法定要求和时间限制。
企业整改机会：
- 在调查过程中，若企业能主动认识到违法行为并积极整改，劳动监察部门可能会给予宽限期，并根据整改情况减轻或免除处罚。
违法情节与态度：
- 对于初次违法且情节较轻的企业，劳动监察部门可能更倾向于采取责令改正、警告等温和处理方式。
- 企业的整改态度和法律意识也会影响处罚决定。积极整改和良好法律意识的企业可能获得更轻的处罚。
三、劳动者的权益维护
作为劳动者，如果您发现用人单位存在违反劳动法的行为，您有权通过合法途径维护自身权益。这包括：
向劳动监察部门举报：
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 对劳动监察部门处理不满或未处理的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。
总结：违反劳动法的行为是有可能面临罚款的，但具体是否罚款以及罚款的金额会因多种因素而异。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在发现违法行为时积极采取行动维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，以避免可能的法律风险和经济损失。