关于您提出的“工作罚款劳动法有规定吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动法对于用人单位对员工的罚款行为有着严格的规定和限制。

首先，从基本原则上来说：

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定从根本上禁止了用人单位随意罚款从而克扣工资的行为。新劳动法也并未规定可以对员工进行罚款，罚款行为被视为违法，且等同于克扣工资。如果员工遭遇了罚款，他们有权向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。

其次，关于经济损失赔偿的特殊情况：

如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位确实有权按照劳动合同的约定要求赔偿。但是，这种赔偿并非无限制的。每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣除工资。

再者，关于用人单位违规罚款或扣留财物的法律责任：

如果用人单位违反法律法规，比如以提供担保等名目向劳动者收取财物，或者劳动者依法解除或终止劳动合同后仍扣留档案或其他物件，劳动行政主管部门将会责令用人单位限时归还违法所得，并对责任者处以罚款。对于未经许可擅自开展劳务派遣活动的，劳动行政部门也将进行严厉的处罚。

最后，关于用人单位的合法管理手段：

虽然用人单位不能对员工进行罚款，但他们可以通过合法的规章制度来处理员工的违规行为。比如，扣除绩效奖金、扣发工资（但需具有合理性和合法性）等。这些规章制度应当事先公示或告知员工，且扣除的金额应当与员工的违规行为相适应。同时，用人单位也应依法依规进行人力资源管理，避免使用违法的罚款等不当手段。

总结来说：

劳动法中关于罚款处罚的规定主要是为了规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。用人单位在管理过程中应严格遵守相关法律法规，确保人力资源管理的合法性和有效性。对于员工的违规行为，应通过合法的规章制度和人力资源管理措施进行处理，而非直接采取罚款手段。如果您在工作中遇到了罚款问题，建议您先了解公司的规章制度，并咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。