关于“劳动法规定罚款犯法吗”这一问题，需要视具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
用人单位有合法规章制度支撑的罚款：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些规章制度已经向劳动者进行了公示告知，同时规章制度的内容合法、制定程序民主，罚款金额也合理，那么在一定程度上，这种罚款行为可能并不违法。
- 例如，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
用人单位无合法规章制度支撑的罚款：
- 若用人单位没有相关合法合规的规章制度作为支撑，而是随意对劳动者进行罚款，或者罚款金额过高，严重损害了劳动者的权益，那么这种罚款行为就违反了劳动法。
- 工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。用人单位随意罚款实质上是克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
法律建议：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位无合法依据的罚款行为，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其撤销不合理的罚款决定。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 对于用人单位而言，如果其罚款行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，用人单位的罚款行为是否违法劳动法，关键在于是否有合法依据及合理性。如果您在劳动过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。