违法的劳动合同是不合法的，这样的合同自始不具有法律效力。下面我将从合同主体、内容以及签订程序等多个方面为你详细分析：
合同主体方面
用人单位主体合法性：
- 用人单位必须依法登记注册，具备合法用工资格。如果用人单位未经依法登记，比如一些无照经营的小作坊，它们与劳动者签订的劳动合同可能被认定无效。例如，某小作坊未办理营业执照就招用工人，其与工人签订的劳动合同就因用人单位主体不合法而无效。
劳动者主体适格性：
- 劳动者应达到法定就业年龄，一般为16周岁，特殊文艺、体育行业经审批的除外。如果劳动者未达到法定年龄，比如一个15岁的孩子去工厂打工并签订了劳动合同，这份合同就因劳动者主体不适格而无效。
合同内容方面
遵守劳动基准法：
- 工作时间：合同约定的工作时间不得超过法律规定的标准工时制（每日8小时、每周40小时），超出部分应依法支付加班工资。如果合同中约定的工作时间远超法定标准，且未提及加班工资，那么这部分内容就是违法的。
- 劳动报酬：约定的工资不得低于当地最低工资标准。比如，某地区最低工资标准为每月2000元，如果合同中约定的工资为每月1500元，那么这份合同在劳动报酬方面就是违法的。
- 劳动安全卫生：用人单位必须提供必要的劳动安全保护措施，并承担工伤责任。合同中如果免除用人单位此责任的条款，如“发生工伤事故，用人单位不承担任何责任”，这样的条款是无效的。
保护劳动者权益：
- 禁止限制人身自由：合同不得约定限制劳动者人身自由的条款，如禁止自由出入工作场所等。如果合同中有这样的条款，那么该条款是违法的。
- 保障基本权利：合同不得排除劳动者的基本权利，如提起仲裁或诉讼的权利。同时，也不得约定用人单位可随意解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，合同中约定“用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿”，这样的条款是违法的。
遵守法律强制性规定：
- 社会保险是用人单位的法定义务，合同不得约定不缴纳社会保险。如果合同中约定“用人单位不为劳动者缴纳社会保险”，这样的约定是无效的。
合同签订程序方面
自愿原则：
- 劳动合同必须是双方自愿签订的，用人单位不得以欺诈、胁迫手段或乘人之危迫使劳动者签订。如果用人单位通过威胁、利诱等方式迫使劳动者签订劳动合同，那么这份合同是违法的。
书面形式要求：
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某公司用工三个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该公司需要向劳动者支付两个月的双倍工资作为赔偿。
应对措施：
若你发现劳动合同存在上述违法情况，首先应与用人单位协商修改合同内容。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同的合法性是保障劳动者权益的重要基础。在签订劳动合同时，你应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。