合作关系合同是否违法劳动法，取决于双方关系的实质。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
若双方实际存在劳动关系而未签订劳动合同，则违法
- 劳动关系特征：当一方提供劳动，接受另一方的管理和监督，且劳动是单位业务的组成部分，单位定期支付报酬时，双方实际存在劳动关系。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。例如，若员工在单位工作超过一个月但未签订劳动合同，单位需从第二个月起支付双倍工资，直至签订劳动合同或满一年视为订立无固定期限劳动合同。
若双方为合作关系且明确约定，则不违法
- 合作关系特征：双方为平等的民事主体，基于合作项目开展合作，各自独立承担责任，不存在管理与被管理关系。例如，双方合作开发软件，各自负责不同部分，按约定分享成果和承担风险。
- 法律适用：合作关系主要受民法调整，不受劳动法、劳动合同法规范。因此，签订合作协议而不签劳动合同，在合作关系合法且明确约定的情况下，并不违法。
实践中的判断依据与建议：
- 判断依据：在实践中，判断双方关系的性质需综合考虑实际行为、协议条款等因素。若对关系性质有争议，可通过劳动仲裁或司法程序进行认定。
- 对用人单位的建议：若与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。例如，及时与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等条款。
- 对合作者的建议：应明确合作关系的本质，确保合作协议内容合法、有效，以维护自身权益。例如，在合作协议中明确双方的权利义务、收益分配等条款，避免模糊不清导致纠纷。
总结：合作关系合同是否违法劳动法，需根据双方关系的实际情况和协议内容来判断。若存在劳动关系而未签订劳动合同，则违法；若为合作关系且明确约定，则不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。