劳动法中，第三方合同是否违法需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
劳务派遣合法情形：
- 若单位通过正规的劳务派遣公司，安排员工与劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司将员工派遣到本单位工作，且符合劳务派遣的相关规定，即为合法。
- 具体来说，劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬及缴纳社会保险。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用数量不得超过其用工总量的一定比例。
- 例子：某公司因业务需要，通过一家合法的劳务派遣公司招聘了一批临时工，这些临时工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司负责支付工资和缴纳社保，该公司则按照约定支付劳务派遣费用。这种情况下，第三方合同是合法的。
劳务外包合法情形：
- 单位将部分业务外包给第三方公司，第三方公司自主招聘员工完成相应业务，单位与这些员工不存在直接的劳动关系，这种情况下也是合法的。
- 例子：某制造企业将清洁工作外包给一家专业的清洁公司，清洁公司自行招聘清洁工并负责管理，制造企业只需按照合同约定支付清洁费用。这种情况下，清洁工与制造企业之间不存在劳动关系，与清洁公司签订的合同是合法的。
协商一致情形：
- 若单位与职工协商一致后，解除原劳动合同，再让职工与第三方签订新劳动合同，同样属于合法行为。
- 例子：某员工因个人发展原因，希望从原公司转到另一家公司工作，经与原公司协商一致后，解除了原劳动合同，并与新公司签订了新的劳动合同。这种情况下，第三方合同也是合法的。
违法情形
规避法律责任情形：
- 单位为逃避社保缴纳、经济补偿等劳动法律责任，故意让员工与第三方签订合同，而员工实际工作内容、场所、管理等均未改变，这种行为是违法的。
- 后果：职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等。
未履行告知义务或未协商一致情形：
- 单位未向员工明确说明与第三方签订合同的原因、性质及可能产生的影响，导致员工在不了解真实情况下签订合同，损害了员工的知情权和选择权，属违法行为。
- 单位单方面要求员工与第三方签订劳动合同，未经协商一致，也违反了劳动者平等就业和选择职业的权利。
- 后果：员工有权拒绝签订此类合同，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复原劳动关系或赔偿损失。
法律建议
- 对于单位：应确保自身行为符合法律法规要求，充分尊重并保障员工的合法权益。在涉及第三方合同的情况下，应明确告知员工合同签订的背景、目的及可能产生的影响，并确保与员工协商一致。
- 对于员工：在面对单位要求签订第三方合同的情况时，应积极了解自己的权益和义务。如对合同内容有疑问或认为单位行为违法，应及时向单位提出异议并要求纠正。必要时，可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
总之，劳动法中第三方合同的合法性取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。