三方劳动合同在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方劳动合同的常见形式与合法性基础
毕业生就业中的三方协议与劳动合同
- 在毕业生就业过程中，通常会涉及三方协议（即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》）和劳动合同。三方协议由毕业生、用人单位和学校三方签订，主要作用是明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生的就业权益。它通常在学生毕业前签订，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
- 随后，毕业生与用人单位会签订正式的劳动合同，确立劳动关系。这种先后签订三方协议和劳动合同的方式是合法且常见的，两者在不同阶段发挥不同作用，共同保障劳动者和用人单位的权益。
劳务派遣中的三方劳动合同
- 在劳务派遣中，也存在三方劳动合同的形式。即劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，之后将劳动者派向其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用。
- 此类合同中，除应载明常规事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，也需按当地最低工资标准支付报酬。这种三方劳动合同同样受到法律保护，是合法的。
二、签订三方劳动合同时应注意的事项
协议内容合法合规
- 无论是毕业生就业中的三方协议，还是劳务派遣中的三方劳动合同，其内容都必须严格遵守法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。否则，可能导致协议无效或面临法律制裁。
当事人具备民事行为能力
- 签订协议的各方必须具备相应的民事行为能力，这是协议有效的必要条件。例如，在毕业生就业中，毕业生和用人单位都应具备签订协议的民事行为能力。
意思表示真实
- 协议应真实反映各方的意愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。若协议内容存在虚假陈述或误导性信息，可能引发纠纷并导致协议无效。
三、可能存在的法律风险与防范
协议条款不明确导致的纠纷
- 如果三方劳动合同中的条款不明确或存在歧义，可能导致各方在履行协议过程中产生纠纷。因此，在签订协议时，应尽可能明确各方的权利和义务，避免使用模糊或含糊不清的语言。
用人单位违约的风险
- 在毕业生就业中，有时用人单位可能会违反三方协议或劳动合同的约定，如不按时接收毕业生、不提供约定的劳动条件等。为了防范这种风险，毕业生可以在签订协议时要求用人单位提供担保或支付违约金等条款。
劳务派遣中的劳动者权益保护
- 在劳务派遣中，劳动者可能面临与用工单位直接雇佣的劳动者不同的待遇和权益保障问题。因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：三方劳动合同在符合法律规定的情况下是合法的，并且在实际就业过程中是常见且必要的。在签订三方劳动合同时，应确保协议内容合法合规、当事人具备民事行为能力、意思表示真实，并尽可能明确各方的权利和义务。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。