劳动法并不属于民事法律，而是独立于民法的一个法律部门。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法与民法的核心区别

1. 调整对象不同：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，即劳动关系。这种关系具有隶属性，劳动者需要服从用人单位的管理和指挥。
   • 民法则主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同关系、侵权关系等。这些关系中的主体地位是平等的，不存在隶属关系。

2. 立法目的不同：

   • 劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，从而促进经济发展和社会进步。
   • 民法的立法目的则是保障公民、法人的合法民事权益，正确调整民事关系，维护社会和经济秩序。

3. 法律渊源不同：

   • 劳动法的法律渊源广泛，包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章等。
   • 民法的法律渊源则主要包括民法典及其他相关民事法律法规。

4. 解决纠纷的方式不同：

   • 劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼，实行一裁两审制。
   • 民事纠纷则可以直接向法院提起民事诉讼，实行两审终审制，无需前置仲裁程序。

二、劳动法与民法的联系

尽管劳动法与民法存在显著区别，但二者也存在一定的联系。例如，在劳动合同关系中，既涉及劳动法的调整范围，也涉及民法的调整范围。当劳动合同发生纠纷时，如果属于劳动争议范畴，则需先通过劳动仲裁解决；如果不属于劳动争议范畴，如因劳动合同中的格式条款引发的纠纷，则可以直接按照普通民事案件处理。

三、实际法律实践中的应用

在实际法律实践中，判断某一法律关系是否属于劳动法调整范围，或是否应适用民法相关规定，需要综合考虑该法律关系的性质、法律依据以及当事人的权利义务等因素。例如，在劳动合同关系中，劳动者的权利主要依据劳动法律法规进行保护；而在其他民事法律关系中，如侵权赔偿等，则可能更多地适用民法相关规定。

综上所述，劳动法并不属于民事法律，而是具有其独特的调整对象、立法目的、法律渊源和纠纷解决方式。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。