侵犯劳动者人权和尊严的行为确实触犯了法律。以下从几个角度详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利构成了劳动者人权和尊严在劳动领域的基本保障。
- 如果用人单位侵犯了劳动者的这些权利，比如强迫劳动、拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等，就构成了对劳动者人权和尊严的侵犯，是违法的。
从刑法的角度来看：
- 在某些极端情况下，侵犯劳动者人权和尊严的行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等，这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如侮辱罪、非法拘禁罪等。
从民事侵权的角度来看：
- 侵犯劳动者人权和尊严的行为还可能构成民事侵权。劳动者有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。这通常发生在用人单位对劳动者进行名誉损害、隐私侵犯等情况下。
法律后果与建议：
- 对于用人单位来说，侵犯劳动者人权和尊严的行为不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。
- 对于劳动者来说，如果遭遇了侵犯人权和尊严的行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
具体行动建议：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，侵犯劳动者人权和尊严的行为是违法的，用人单位和劳动者都应当对此有清晰的认识。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。