工人不守劳动法并不直接等同于“违法”这一法律定性，但可能构成违法行为或违反劳动纪律，具体需结合行为性质和后果来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工人不守劳动法的行为性质

• 违法行为：如果工人的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的强制性规定（如拒绝加班但无正当理由、擅自离职造成损失、泄露商业秘密等），且情节严重或造成实际损害，可能构成违法行为，需承担法律责任（如赔偿损失、接受行政处罚等）。
• 违反劳动纪律：若工人的行为未直接违反法律，但违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定（如迟到早退、未完成工作任务等），通常属于违反劳动纪律，用人单位可依据内部规定处理（如警告、扣薪等），但需注意程序合法性（如规章制度需经民主程序制定并公示）。

2. 工人不守劳动法的法律后果

• 对工人自身：
  • 若行为构成违法，可能面临民事赔偿（如因故意或重大过失造成用人单位损失）、行政处罚（如违反安全生产规定被罚款）甚至刑事责任（如盗窃、故意毁坏财物等）。
  • 若仅违反劳动纪律，用人单位可依据规章制度处理，但不得滥用处罚权（如随意开除、克扣工资需符合法定条件）。
• 对用人单位：
  • 用人单位需依法处理工人违规行为，避免过度处罚或侵犯工人权益（如非法搜身、限制人身自由等），否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
  • 若工人行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需证明损失与工人行为的因果关系及工人存在过错。

3. 特殊情形：工人“不守法”的合法抗辩

• 用人单位违法在先：若工人拒绝执行用人单位的违法指令（如强迫加班、不支付加班费、未提供劳动保护等），其行为可能构成合法抗辩，甚至可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
• 行使法定权利：工人依法行使权利（如请假、拒绝危险作业、申请劳动仲裁等）不属于“不守法”，用人单位不得因此处罚工人。

4. 实务建议

• 对工人：
  • 遵守法律法规和用人单位的合法规章制度，避免因违规行为承担法律责任。
  • 若认为用人单位要求违法或侵犯权益，可保留证据并通过协商、投诉或仲裁维护权益。
• 对用人单位：
  • 完善规章制度，确保内容合法、程序民主，并公示告知工人。
  • 处理工人违规行为时，需依法依规，避免滥用权力或侵犯工人合法权益。

总结：工人不守劳动法是否违法需结合行为性质和后果判断，可能是违法行为、违反劳动纪律或合法抗辩。建议工人和用人单位均依法行事，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。