结论前置：劳动权的侵犯形式多样，主要包括就业歧视、劳动合同与劳动关系违规、工资与福利待遇缺失、工作时间和休息不当、劳动条件和安全恶劣、人身自由和尊严受损以及规章制度违法等多个方面。以下是对这些侵权行为的详细阐述：

1. 就业歧视：

   • 表现：在招聘、晋升、薪酬等方面，基于性别、年龄、种族、民族、宗教、残疾等因素给予区别对待。例如，拒绝录用女性或特定年龄段的求职者，或在工作安排上对残疾员工设置不合理障碍。
   • 法律后果：违反了平等就业的原则，劳动者有权要求用人单位消除歧视，并可能获得相应的赔偿。

2. 劳动合同与劳动关系违规：

   • 不签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以逃避法律责任。
   • 欺诈、胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 非法解除劳动关系：用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。
   • 事实劳动关系的滥用：故意不与劳动者签订正式劳动合同，形成事实劳动关系以便随意辞退，且不支付相应补偿。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 工资与福利待遇缺失：

   • 拖欠或克扣工资：未按约定时间和金额支付工资，或无正当理由扣减工资。
   • 低于最低工资标准：支付的工资低于当地最低工资标准。
   • 福利待遇缺失：不按照规定为劳动者提供社会保险、带薪年假、病假、产假等福利待遇。
   • 法律后果：用人单位需补发工资、支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门的罚款。

4. 工作时间和休息不当：

   • 随意延长工作时间：不安排劳动者休息或加班不支付加班费。
   • 节假日不休假：剥夺劳动者的休息权利，未按照法律规定安排节假日休假。
   • 法律后果：用人单位需支付加班费，并可能因违反工作时间规定而受到处罚。

5. 劳动条件和安全恶劣：

   • 恶劣的工作环境：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
   • 强令违章冒险作业：忽视劳动者安全，强令进行违章或冒险作业。
   • 缺乏劳动保护：不提供必要的劳动保护用品和培训。
   • 不及时申报工伤或安全事故：发生工伤或安全事故后不及时向有关部门申报。
   • 法律后果：用人单位需改善劳动条件，提供必要的劳动保护，并承担工伤赔偿责任。

6. 人身自由和尊严受损：

   • 暴力、威胁强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作。
   • 侮辱、体罚、殴打等：对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁。
   • 法律后果：用人单位及相关责任人可能面临刑事责任，同时需向劳动者支付赔偿金。

7. 规章制度违法：

   • 表现：用人单位制定的规章制度逾越法律法规，如不当罚款条例等，妨碍劳动者权益。
   • 法律后果：违法规章制度无效，用人单位需修改规章制度，并可能因违法而受到处罚。

维权建议：若劳动者遭遇以上任何形式的侵权，应妥善保存相关证据（如劳动合同、工资单据、工作记录等），并通过劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等方式来捍卫自身合法权益。了解并识别劳动权侵犯的各种形式，是保护自己免受侵害的第一步。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。