侵犯劳动权的典型例子涵盖多个方面，以下是一些常见且具体的情形：

1. 就业歧视：

   • 性别、年龄、种族、民族、宗教、残疾等歧视：在招聘、晋升、薪酬等方面，基于上述因素给予劳动者区别对待。例如，某公司明确拒绝录用女性或35岁以上的求职者，或者在工作安排上对残疾员工设置不合理障碍，如拒绝提供必要的辅助设施或调整工作岗位。

2. 劳动合同与劳动关系违规：

   • 不签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以此逃避法律责任，如不支付经济补偿、不缴纳社会保险等。
   • 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如虚构工作条件、隐瞒重要信息等。
   • 非法解除劳动关系：用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。例如，在员工怀孕期间以业绩不达标为由单方面解除合同，或者无正当理由突然辞退员工且不支付经济补偿。
   • 事实劳动关系的滥用：用人单位故意不与劳动者签订正式劳动合同，形成事实劳动关系，以便随意辞退员工且不支付相应补偿。

3. 工资与福利待遇缺失：

   • 拖欠或克扣工资：用人单位未按约定时间和金额支付工资，或者无正当理由扣减工资，如以罚款、扣款等名义减少员工收入。
   • 低于最低工资标准：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，违反了劳动法的工资保障制度。
   • 福利待遇缺失：用人单位不按照规定为劳动者提供社会保险、带薪年假、病假、产假等福利待遇，或者提供的福利待遇明显低于行业标准。

4. 工作时间和休息不当：

   • 随意延长工作时间：用人单位不安排劳动者休息或加班不支付加班费，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。例如，要求员工连续工作数小时不休息，或者强制员工在周末或节假日加班且不支付加班费。
   • 节假日不休假：用人单位剥夺劳动者的休息权利，未按照法律规定安排节假日休假，如要求员工在春节、国庆等长假期间继续工作。

5. 劳动条件和安全恶劣：

   • 恶劣的工作环境：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如存在高温、噪音、粉尘等危害因素且未采取防护措施，导致员工身体健康受损。
   • 强令违章冒险作业：用人单位忽视劳动者安全，强令进行违章或冒险作业，如要求员工在无安全防护措施的情况下进行高空作业或接触有毒有害物质。
   • 缺乏劳动保护：用人单位不提供必要的劳动保护用品和培训，如安全帽、防护手套等，也不组织安全培训，导致员工在作业过程中发生安全事故。
   • 不及时申报工伤或安全事故：用人单位在发生工伤或安全事故后不及时向有关部门申报，导致员工无法及时获得医疗救治和经济补偿。

6. 人身自由和尊严受损：

   • 暴力、威胁强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，如扣押员工身份证、限制员工出入等。
   • 侮辱、体罚、殴打等：用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁，严重侵犯其人身自由和尊严。例如，因员工工作失误而对其进行体罚或辱骂。

7. 规章制度违法：

   • 规章制度违法：用人单位制定的规章制度逾越法律法规，如不当罚款条例、过度监控员工等，妨碍劳动者权益。例如，规定员工迟到一次罚款数百元，或者未经员工同意安装监控设备监视员工工作。

若您遭遇以上任何形式的侵权，应妥善保存相关证据（如劳动合同、工资单据、工作记录、沟通记录等），并通过劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等方式来捍卫自身合法权益。了解并识别劳动权侵犯的各种形式，是保护自己免受侵害的第一步。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。