企业侵害劳动者合法权益的典型案例通常涉及未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等方面。以下是一些具体案例及分析：
一. 未签订劳动合同案例
- 案例描述：某企业招聘了员工小李，但一直未与小李签订劳动合同。小李工作了一段时间后，企业因经营不善需要裁员，便以未签订劳动合同为由，拒绝支付小李的经济补偿金。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业未与小李签订劳动合同，已经违反了法律规定。在此情况下，企业应当支付小李相应的经济补偿金。
二. 未支付加班费案例
- 案例描述：小张在某企业担任销售员，经常需要加班。然而，企业却从未支付过加班费。小张多次向企业反映，但均未能得到解决。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。企业未支付小张的加班费，已经侵害了小张的合法权益。小张有权要求企业支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。
三. 违法解除劳动合同案例
- 案例描述：小王在某企业工作多年，表现一直优秀。然而，企业却突然以小王违反公司规定为由，解除了与小王的劳动合同。实际上，小王并未违反任何公司规定，企业只是想要裁员而已。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。企业以小王违反公司规定为由解除劳动合同，但实际上小王并未违反规定，因此企业的行为属于违法解除劳动合同。小王有权要求企业支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我建议：劳动者在面对企业侵害合法权益的行为时，应当勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式来解决问题。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。