职务侵占罪的表现主要包括以下几个方面：
利用职务上的便利：
- 这是职务侵占罪的核心要素之一。行为人必须利用自己职务上的便利条件，如管理、经手、处理公司、企业或其他单位财物的便利，来实施侵占行为。这种便利条件是行为人能够实施侵占行为的基础和前提。
侵占本单位财物：
- 行为人必须侵占的是其所在单位（公司、企业或其他单位）的财物。这些财物可以是现金、实物、有价证券等，且必须属于单位所有或管理之下。行为人通过非法手段将这些财物据为己有，即构成侵占。
数额较大：
- 职务侵占罪的成立还要求侵占的财物数额达到一定的标准，即“数额较大”。根据相关法律规定和司法实践，这个数额标准会因地区、时间等因素而有所差异。一般来说，如果侵占的财物数额较小，可能不构成职务侵占罪，而可能受到其他法律规定的处罚。
非法占有目的：
- 行为人必须具有非法占有的目的，即意图将单位财物永久地据为己有，而不是暂时使用或归还。这种非法占有目的可以通过行为人的行为、言辞或其他证据来推断。
具体表现举例：
- 虚构事实或隐瞒真相：行为人可能通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取单位财物的支配权，进而将其据为己有。例如，虚构采购项目、伪造报销单据等。
- 私自截留收入：行为人可能利用职务上的便利，私自截留单位的收入或应收款项，如销售款、租金等，并将其用于个人消费或投资。
- 挪用资金后不归还：虽然挪用资金罪与职务侵占罪在行为方式上有所不同，但如果行为人挪用单位资金后，产生非法占有的目的并拒不归还，则可能转化为职务侵占罪。
法律后果：
- 如果行为人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据侵占的财物数额、情节严重程度以及行为人的认罪态度等因素来综合确定。
建议：
- 对于单位而言，应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。
- 对于个人而言，应增强法律意识，明确职务行为的界限和法律责任，避免因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
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