职务侵占案的表现形式多种多样，但核心特征都是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。以下是一些常见的职务侵占表现形式：

1. 侵吞型侵占：

   • 行为人利用职务便利，将自己合法管理、经手的本单位财物直接占为己有或非法转归他人所有。例如，销售人员私自截留货款不上交公司财务，或者仓库管理员藏匿贵重物品并编造虚假理由。

2. 窃取型侵占（监守自盗）：

   • 行为人利用职务便利，秘密窃取本单位财物。例如，银行金库管理员利用钥匙和密码盗窃金库现金，或者公司出纳利用掌管公司资金的职务便利，擅自将公司资金挪作他用或直接提现占为己有。

3. 骗取型侵占：

   • 行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。常见情形有伪造差旅费报销凭证骗取公司资金，或者考勤员冒充离职员工领取工资，又或者采购人员与供应商勾结，通过虚假合同转移单位财物。

4. 特殊主体与情境下的职务侵占：

   • 具有国家工作人员身份的人员，或者国有单位从事公务的人员，以及受委托管理国有财产的人员，利用职务便利非法占有公共财物或单位财物的，也构成职务侵占罪。

5. 其他表现形式：

   • 行为人先挪用本单位资金，后携带资金逃匿，本质上也是将单位财物非法占为己有。
   • 通过与关联企业或个人进行不公平交易，变相侵占本单位财物。
   • 利用职务之便，将本单位的商业秘密泄露给竞争对手以获取利益。

这些行为都严重侵害了单位或公共财产权益，一旦达到法定数额标准，将面临严厉的刑事处罚。因此，各单位应加强内部管理，完善监督机制，防范职务侵占行为的发生。如果您或您的单位遭遇了类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。