违反法律规定用工，确实可能构成非法用工，但具体是否构成非法用工，需结合用工行为的违法性质和程度来判断。以下是对非法用工的详细解析，帮助您更好地理解这一概念：
一、非法用工的定义
非法用工，是指用人单位或个人在招聘、使用劳动者的过程中，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，未能与劳动者建立合法的劳动关系。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。
二、非法用工的主要情形
主体不合法：
- 无营业执照或未经依法登记、备案：如未经工商登记的黑作坊、黑工厂私自雇佣工人进行生产。
- 营业执照被吊销、撤销或到期未续：企业因违法经营被吊销营业执照后，仍继续使用劳动者进行生产经营。
- 使用童工：除特定文艺、体育和特种工艺单位外，任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，均属非法用工。
用工行为违法：
- 不签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工行为。
- 违反劳动时间规定：如强迫劳动者超时加班，且不依法支付加班费。
- 拖欠、克扣工资：用人单位无正当理由不足额发放工资、以各种不合理借口扣减工资或逾期支付工资。
- 不缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
- 提供不安全劳动条件：用人单位未能提供安全的生产环境、必要的防护措施，导致劳动者面临职业健康和安全风险。
三、非法用工的法律后果
- 对劳动者的赔偿：非法用工单位需向受伤或患职业病的职工及其近亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
- 行政处罚：劳动行政部门将对非法用工单位给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。例如，对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 刑事责任：在严重情况下，非法用工行为可能构成犯罪，如强迫劳动罪等，用人单位及相关责任人员将面临刑事追究。
四、建议与措施
劳动者角度：
- 在求职时应仔细核查用人单位的合法性，如查看营业执照、了解单位背景等。
- 一旦发现用人单位存在非法用工行为，应及时向当地劳动保障监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 务必遵守劳动法律法规，规范用工行为，确保用工的合法性和规范性。
- 定期对用工行为进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：假设某小作坊未经工商登记，私自雇佣了几名工人进行生产。由于该作坊没有合法的营业执照，其用工行为即构成非法用工。一旦被发现，该作坊将面临劳动行政部门的处罚，并需向受伤或患职业病的工人支付赔偿金。
总之，非法用工行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。如果您遇到了非法用工的情况，或有任何关于劳动工伤的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。