私人用工是否算非法用工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 主体合法且符合劳动法规的私人用工：

   • 如果私人用工的主体（如个体工商户、个人独资企业等）已经依法取得了营业执照或登记证书，并且在使用劳动者的过程中严格遵守了《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，比如与劳动者签订了书面劳动合同、按时支付工资、提供必要的劳动保护等，那么这种私人用工就是合法的，不属于非法用工。

2. 主体不合法或违反劳动法规的私人用工：

   • 如果私人用工的主体未依法取得营业执照或登记证书，或者营业执照被吊销、营业期限届满后未办理延期手续，却仍继续使用劳动者，这就构成了非法用工。例如，未经工商登记的黑作坊私自雇佣工人进行生产经营活动。
   • 另外，如果私人用工过程中存在使用童工、未签订书面劳动合同、超时长加班且不依法支付加班费、使用非法外籍劳工等违反劳动法规的情形，也属于非法用工。比如，小餐馆为节省成本招用未成年服务员，或者工厂为赶订单让工人长时间加班而不支付加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在求职时应仔细核查用人单位的合法性，比如查看其营业执照或登记证书，了解其是否具备合法的用工主体资格。同时，要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自身权益得到保障。
• 对于私人用工的主体而言，应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性。在招聘和使用劳动者的过程中，要依法签订书面劳动合同、按时支付工资、提供必要的劳动保护等，避免非法用工带来的法律风险和社会责任。

可能后果：

• 如果私人用工被认定为非法用工，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，比如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如果你有具体的私人用工情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。