个人招工是否属于非法用工，不能一概而论，需要分情况讨论：
- 个人招工若符合法定条件，则不属于非法用工
如果个人招工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如招工者具备合法的用工主体资格（虽然个人通常不具备直接用工主体资格，但在某些特定情况下，如家庭雇佣保姆、小时工等，可能被视为合法用工关系，具体需结合实际情况和当地规定判断），且与劳动者签订了合法的劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么这种招工行为就是合法的，不属于非法用工。
个人招工若存在以下情形，则可能构成非法用工：
- 无营业执照或未经依法登记、备案：如果个人在没有取得营业执照或未经依法登记、备案的情况下进行招工，那么这种行为就违反了相关法律法规，属于非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。虽然该条款主要针对的是“单位”，但个人在无合法资质的情况下招工，同样可能面临类似的法律后果。
- 使用童工：如果个人招工时使用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为就构成了使用童工，是严重的非法用工行为。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，使用童工将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
- 未与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同约定：虽然个人招工时可能由于各种原因未与劳动者签订劳动合同，但这并不意味着可以随意违反劳动法律法规。如果个人招工后未与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），那么这种行为也可能被视为非法用工的一部分。
法律建议：
- 对于个人招工者来说，为了避免非法用工的风险，应当确保自己具备合法的用工主体资格（在可能的情况下），或者通过合法的途径（如通过家政公司等）进行招工。同时，应当与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规的规定。
- 对于劳动者来说，如果遇到个人招工的情况，应当谨慎对待。在接受工作前，应当了解招工者的资质和信誉情况，要求签订合法的劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证等）。如果发现招工者存在非法用工的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果个人招工被认定为非法用工，招工者可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），甚至可能承担刑事责任（如使用童工的情况下）。
- 对于劳动者来说，如果因非法用工而遭受损害（如工伤、欠薪等），可能难以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，劳动者在选择工作时应当谨慎对待个人招工的情况。
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