非法用工情形主要包括以下几类，我将结合具体例子和法律解释为您详细阐述：
一、主体不适格导致的非法用工
无营业执照或未经依法登记、备案的单位用工：
- 解释：这类单位未取得合法经营资格，擅自开展经营活动并招用劳动者，构成非法用工。例如，一些未经登记的小作坊私自招工进行生产加工，这些作坊没有合法的营业执照，其用工行为就是非法的。
被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位用工：
- 解释：原本合法经营的单位，因违法违规被吊销营业执照或撤销登记、备案后，仍继续使用劳动者从事生产经营活动，同样属于非法用工。如企业因严重违法经营被吊销执照后，继续让员工上班生产产品，这种行为就是非法的。
应取得而未取得营业执照，或应依法登记、备案而未登记、备案单位的用工，以及营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工：
- 解释：这些情形均表明单位不具备合法的经营资格或已丧失经营资格，其用工行为非法。例如，一个公司的营业执照有效期届满后，未按规定重新办理登记手续，却仍然继续招用员工，这种行为就构成了非法用工。
二、违法使用特定人群导致的非法用工
使用童工：
- 解释：童工是指未满十六周岁的未成年人。除文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障童工接受义务教育权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外，其他单位使用童工均属非法用工。例如，小餐饮、小工厂私自招用不满十六周岁的孩子工作，这种行为就是非法的，且会面临严重的法律处罚。
外籍员工未经批准在国内工作：
- 解释：用人单位招用外籍员工需按规定办理工作许可等手续。未经批准擅自招用外籍员工，构成非法用工。例如，一个企业未按规定为外籍员工办理工作许可，就擅自招用其在国内工作，这种行为就是非法的。
三、未经许可擅自经营劳务派遣业务并派遣用工
未取得劳务派遣经营许可证从事劳务派遣业务：
- 解释：劳务派遣单位需向劳动行政部门申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证后方可经营劳务派遣业务。未取得许可证擅自开展业务，属于非法用工。例如，一个公司未取得劳务派遣经营许可证，就擅自开展劳务派遣业务，这种行为就是非法的。
超出许可范围开展劳务派遣业务：
- 解释：即使取得了劳务派遣经营许可证，但若实际开展的劳务派遣业务超出了许可的范围，同样构成非法用工。例如，一个劳务派遣公司只被许可在特定行业内开展业务，却擅自超出范围在其他行业开展业务，这种行为就是非法的。
四、个人承包经营违法招用劳动者
- 解释：个人承包经营违反法律规定招用劳动者，如没有相应资质的个人从用人单位承包经营业务后，招用劳动者进行生产经营活动。这种情形下，劳动者的权益往往难以得到保障。例如，建筑工程中无资质的个人包工头招用农民工施工，这种行为就是非法的，且可能导致农民工的权益受到侵害。
五、法律后果
- 对劳动者权益的保障：非法用工单位的劳动者仍享有劳动权益。发生工伤等伤害事故时，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属、童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
- 行政责任：劳动行政部门会对非法用工单位进行处罚。使用童工的单位，按每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。不具备合法经营资格的用人单位，将被依法取缔。
- 刑事责任：若非法用工行为情节恶劣，造成严重后果，可能涉及刑事责任。例如，强迫职工劳动，情节严重的，将追究直接责任人员的刑事责任。
总结与建议：非法用工行为严重违反了法律法规，不仅损害了劳动者的合法权益，也使用人单位面临严厉的法律制裁。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。对于用人单位而言，应依法取得营业执照和经营许可，按照规定的经营范围进行活动，并与劳动者签订合法的劳动合同。对于劳动者而言，应了解自己的权益，选择合法的用人单位，并在遇到非法用工情况时及时寻求法律援助。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。